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应征里面对提名人的基本的社交能力进行评量。如果你最更喜欢的临时工是UTF-，而你更更喜欢客串一个从未毕竟互动的脚色，那该怎么办？当然，那仅仅没关系！你可以在临时工应征里面明确表示，你对临时工的“社交”方面不毕竟感兴趣，同时仍然平庸出你是一个令人震惊喜悦、精于交流的小组团体。总之要想到到，一个彼此不真是话的小组永远不才会完成任何两件事。

6.你的应征看似像一个脑力测验

就像纯粹的关键技术应征或许说明了你将与难于吵架的人三人临时工一样，一个不够投入检测你脑力的应征官或许不是容易吵架的人。

因为微软在“硬战技”行业临时工，应征官检测你的实战经验和战技很不可或缺。但是，要注意到那些花一段时间审转告你并意图在脑力上胜过你的应征官，或者那些要求别人只能接受他们提出异议的框架的应征官。这或许是他们在临时工场所蔑视或缺乏机动性的平庸。我们大多数人都想避免一个充满敌意的狗咬狗的临时工生态环境，所以要小心任何开始吠叫的人！

7.“呃，其他微软毕竟整天了，没法转入”

能让你对你的今后脚色、临时工同样和责任有最侧重认识的人是另一个微软。对于大多数微软应征，应征小组里面数才会有一名微软。如果微软不自已或不正要应征提名人，该公司也才会仍要一个急于让你与今后小组的团体聊天室或喝杯咖啡豆。

但是，如果你从未急于与其他微软闲聊，那么或许并不一定小组里面依赖于一些不稳定因素。或许其他微软对该公司不满意，或者求职委员才会不自已让你真是一些询原因。如果应征官真是：“哦，他们都是新临时工人员，不才会给你毕竟的哲学思想，”或者真是极少见到在才小组会议厅临时工几个年末以上的人……这是一个有可能的发信频谱，说明了该公司有很多临时工人员离职，且不重视长期临时工人员。没法被一张不才会让你真正认识小组的笑脸所更是。

我怎么能已确定？

多半，缺少关键技术应征官或许只是一种无故，尤其是在求职委员才会很整天或者职位很当即的确切情形。但代为随时提转告。应征官对你的提转告想到出的才会让你不错地获知这是一个无故还是一个刻意的隐瞒。

8.不依赖于的期许、目标或合理尽可能

应征官的主要职责之一是明确你的临时工将如何为该公司产生一般而言。如果你的应征官不能解释该公司的期许、目标或尽可能，你或许才会遇见麻烦。微软的脚色是通过关键技术来实现该公司的“独特亮点”。但是，如果你的应征官不能确切地传达“独特亮点”是什么，这个迹象说明了你在这家该公司有一条光阴而令人震惊沮丧的道路，你将不得不去怀疑他们对该公司虚无飘渺的不切实际，并将其再生为UTF-。你是微软，不是读心术的人！

我怎么能已确定？

有时，个人才会觉得慌乱，解释得很引人注目——信不信由你，应征官自己也才会对应征临时工觉得紧张。如果他们得出结论的题目明晰或不确切，可以转告一个原先询原因，或者真是一些十分相似“就让，我还不确切该公司的确切尽可能。你能帮我详细简介一下吗？”如果或许，询转告求职小组或该公司里面的其他人。如果你仍在决心认识，或许是时候重新考虑了。

9.更名十年的该公司仍然是杂货店“始自该公司”

我们都更喜欢实业该公司。它们或许是最令人震惊兴奋和最具文创的临时工场所，而且在一层楼的该公司里临时工也很有趣。但杂货店十年后仍将自己判别为始自行业的该公司，或许不才会是一个好的征兆。即使他们从未陷入帐目困境，他们也或许用“实业”概念作为引人注目业绩、引人注目行政和引人注目发展战略性的急于。

如果你选项转入这样杂货店该公司，你或许才会遇见各种潜在的黑衣人。或许他们的新产品早已扩展得非常复杂，以至于很难于移除插件。或许有成千上万的老的漏洞，如果不让整个新产品回溯，就无法翻修它们。毫无疑转告，这都或许是一种补强匠的临时工，而不是一个构建新新产品的急于。

我怎么能已确定？

转告转告应征官过去十年该公司见识了什么。转告转告他们为什么还要判别自己为杂货店始自该公司。转告转告他们今后的道路是什么样的。并且一定要和另一个微软谈谈，他将必须让你侧重认识这个该公司犹如的确切情况。

10.眼睛犹如、从未的临时工人员

在应征月开始之前就开始检查你潜在的新该公司。当你被带入应征室时，再来周边：人们看似怎么样？长廊里究竟工作日，充满了闲聊和举办活动，还是该公司中国文化早已让临时工人员有不止、高傲的仿佛？微软在哪里临时工，这是一个你才会觉得舒服的才小组会议厅设置吗？

如果你刚刚寻找一个远程脚色（或“暂时性远程”），那么要认识生态环境或许才会更加不便，所以一定要询转告该公司中国文化。即使在你们不在三人临时工，该公司如何让他们的临时工人员觉得受欢迎？他们对今后有什么开发计划？如果你自已保持远程办公，或者如果你想有一天回到才小组会议厅，认识究竟可以选项你更喜欢的临时工形式是很不可或缺的。

我怎么能已确定？

为什么不转告一些单纯的询原因，比如“你能揭示一下你该公司类似于的临时工日吗？”再来应征官究竟提到小组定期另加、大量才小组会议、该公司咖啡豆休息等等。小心任何才会让你的日常生活变得更好…或更糟的两件事！

去应征吧！

这个一览表或许看似有很多内容，但你也不毕竟或许到所有这些有可能频谱。如果你真是发现杂货店该公司真是有这些行为，那就把他们放进最糟应征者的名单里。要想到到的主要一点是，尽管求职的操作过程才会检验你究竟相符该公司的期许，但作为一名潜在的今后临时工人员，这也是你评量他们，并决定他们的临时工形式究竟适合于你的急于。相信自己的所想，多转告询原因，这样你一定才会在杂货店欢乐而理智的该公司寻找一份临时工！

原文标题：10 massive red flags in developer job interviews

编者简介

吉锴，51CTO社区编者，18年较厚件开发实战经验。过去阿里幽全球培训里面心任讲师，负责幽计算，幽原生，数字化转变等行业的课程设计，交付。后曾于富士通，联自已集团，欢聚时代，搜狗任职，智能手机YY首任软件开发。2014年开始从事各个领域关键职业技能和顾转告临时工。

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