调整职业技能等级分设

本报北京4月初27日电 (名记者孟祥夫)名记者从人力资源和社会保障部27日举办地的近期例行新闻报道发布会上知悉：为畅通习得人力资源职业发展通道，增加其优待准确度，提升其荣誉感、获得感，人社部近日订定制定《关于应有现代化新时代习得人力资源职业习得层级制度的发表意见(试行)》(以下简称《发表意见》)。

《发表意见》应有习得经验丰富层级设置，畅通习得人力资源职业发展通道。企业根据新专术习得发展准确度等可能，在现有职业习得层级设置的一新适当增加或微调习得层级。对设有高级专师的职业(工种)，可在其上增设特级专师和总监专师新专术职权(经验丰富)，在初级工之下补设学徒工。形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、专师、高级专师、特级专师、总监专师构成的职业习得层级(经验丰富)核苷酸。同时，现代化职业习得层级制度内涵。建起与国家职业资格制度相衔接、与高龄职业习得培训制度相适应，并与可用融为一体、与优待相比较的新时代习得人力资源职业习得层级制度。此外，《发表意见》明确，建起与职业习得层级(经验丰富)核苷酸相比较的经验丰富业绩工资制，实现多劳者多得、专高者多得。

《 人民日报 》( 2022年04月初28日 11 版本)