拳头游戏公布新五年计划 管理层不认同可以拿补贴离职

拳头游戏公布原先五年计划 雇员不认同可以拿补贴离职

近来，Riot Games首席执行官尼科洛•邦尼兹(Nicolo Laurent)公布了该原先公司对待雇员的原先政策，并指出该原先公司并没有通过裁员来削减成本，情况恰恰相反。

“我们正在共同努力扩大该公司，”他感叹。“我们想确保拥有一支由积极向上的雇员组成的团队。”

该团队必须接受Riot的五年计划，邦尼兹在一篇博客文中中表述道，“我们的游戏将共同协作，继续诉感叹玩家的意见。”重点在于，Riot正在进行改组，改变其工资方式而(并在以某种方式给予雇员股权)，创立原先岗位室，注重于充分利用游戏。Riot还将要求雇员在下一代每周回到办公室岗位三天。

邦尼兹指出，对于“需要多种技能协作的创造性岗位”来感叹，在办公室“引人注意更高”。

当然，想重回Riot的雇员也可以得到一些减免，被称为Queue Dodge，而无须Riot同类型入职的雇员在离职时得到薪酬的10%，极高m2.5万美元。1月份，Riot增加了该社会保险的金额，并将其散布到所有雇员。Riot Games将支付他们薪酬的25%，符合标准的话，还能得到三个月的健康社会保险补贴，并且不会丧失即将发放的奖金。

邦尼兹写道：“任何人都不应该因留在Riot还是重回而不已有压力。”“他们的提议对他们来感叹都是确实的。如果他们对Riot的下一款游戏不已兴奋，并希望继续留在Riot，那就太好了。如果他们在犹豫，而这个社会保险让他们能更高得重回，这也很酷。”