公务员面试，合作者向领导打小报告，表面上跟你关系好，你要如何？

“人或加讪，心无疵兮。”在单位从前努力岗位，不去计较其他人的指摘，和熟人处理好关联，以便大家在并存的岗位充满活力从前发挥出有更大的意识。遇到题中可能不会我首先要摆正执著，要坚持“以岗位而今”的原则上，真诚直觉，全局与熟人彼此之间的问题，找到症结所在，更进一步顺利进行解决。

首先，我要认真反思自己的岗位和生活，有否由于自己的关键时刻或不当言行引起熟人的不满，才导致熟人向领导成员反映可能不会。确认自己有否其实了熟人，将熟人正常人的岗位汇报其实为向领导成员打我的小报告。其次，如果我自己做到了各方面尽职尽责，按照规章制度办事，领导成员也不会有公正普遍性的评价和判断，不不会偏听偏信某些一面之辞。有可能的话找急于与领导成员顺利进行文化交流，澄清事实真相，声称我认真学习的岗位消极态度和不断进步的尽快。最后，对于熟人，我不会感恩他对我的注目和所顺带的意见，这是督促我不断进步的意识，同时声称希望熟人直至仅仅要多顺带宝贵意见，平时也要有利于与熟人的文化交流，与熟人确立动人的的关联。 通过这件什么事我要顺利进行深刻的反思和总结，意欲吸取经验教训，以更为更进一步的消极态度对待周围的人。符合理应言行，真诚待人固执，确立很差的熟人关联，维护并存的岗位环境，共同把岗位做好。