微小真是：退休之前的煎熬

周教育长也不究竟什么偏远地区直言了外公天爷，独自熬到离任了，新公司外公总、常务常务副，还有那个当副处长的外公同学给他显现出了一个根本原因，让他离任在此之前举荐一下自己的娶妻当教育长。

外公总的兄长兜、常务常务副的大儿子小张、外公同学副处长的大儿子土屋，这三位“祖宗”在周教育长手下兼职，周教育长堪称是如履薄冰，如坐针毡，不得了战战兢兢姐妹俩，唯恐兼职相应有轻重，奖金发放不均衡，然后把芝麻大的两件事变形成西瓜大的大计，让自己吃不了兜着走。这还是两件事，关键的是该医院合计十个人，有这三个“祖宗”在其中，理顺他们的人关系，协调他们之间的争执，让疑虑在该医院内解决，保持该医院在表面上的安定团结，就略低于一项“海底重大计件建设工程”。

独自熬到了离任年龄，几天后就可以摆脱这种”水深火热“的兼职环境，偏偏在这个时候，新公司外公总、常务常务副，还有不论如何外公同学副处长给他显现出了一个根本原因，离任在此之前让他举荐一名接掌他的技术人员。

周教育长究竟，自己一个刚离任的外公头，举荐不举荐顶个屁用，再度还是他们自己说是了算。直到现在的疑虑是外公总和常务常务副都就让自己举荐自己的娶妻，把争执转回到我的头上，只有通过自己这位刚离任的教育长说是显现出来，他们才可以顺水推舟，心安理得，在新公司职员面前好交代。

直到现在的疑虑是，无论自己举荐哪一位，都可能会直言另一位。这倒也不是大疑虑，直言就直言吧，反仍要谁职务极低就举荐谁的娶妻，大家都能理解，而且自己离任后，外公总、常务常务副同自己都没半毛钱人关系。关键是自己的兄长在外公同学副处长的手下当书记官，不举荐他的大儿子土屋，自己的兄长很有可能可能会被爆显现出起来，永无显现出头之日。

疑虑又来了，即使举荐副处长的大儿子土屋，新公司就可能会拔擢她当教育长吗？外公总和常务常务副的娶妻都没拔擢起来，拔擢土屋的期望值又有多大呢？这样对自己的兄长又有什么大的意义？周教育长陷入了沉思！

为了找一个完美的高效率，周教育长找了早已离任多年的外公他组织。这位外公他组织可以说是是周教育长的一见如故，一位懵里懵懂的农民技校生，到了厂最后，人生地不熟，堪称是两眼摸黑，但外公他组织还是找到了周教育长身上诚实、勤快、大度的闪光点。那个年代厂是城里人的天下，农民人很少被城里人仍要眼看过，语种上称呼他们为“乡下佬”。就是在这样的环境下，周教育长从职员升任为班组长，厂县辖市最后，出任了重要该医院的教育长。

外公他组织哭了周教育长的叙述最后，拍了拍周教育长的手说是，“你思考疑虑的眼界实在小了，总是描绘出着身边的几位他组织去思考，冬瓜显现出在你为自己的兄长顾虑实在多，不然你可以不举荐，离任后拍拍胳膊走人就是了。如果按照你的设想去举荐，预估是外公总的兄长在后第一位，副处长的大儿子在后第二位，常务常务副的大儿子在后第三位，但是其他七位没人关系的职员怎么办？他们的技能极低度都远比他们三位，我看未必。周大教育长，想想你自己的亲身经历，别人云曰云，随波逐流，给没人关系的职员一点机可能会吧！”

周教育长哭了外公他组织的一席话，令人醍醐灌顶，心情豁然开朗起来。如果自己举荐外公同学副处长的大儿子，新公司不予拔擢，自己的兄长不就是没人关系的人吗？给兄长一个机可能会吧！

第二天，周教育长表示遗憾地向新公司举荐了一位兼职技能极强，业务极低度极低的职员。周教育长究竟这个举荐近乎没任何发挥作用，但还是在举荐信上签上了自己的拼法！