什么战斗能力很重要，但大多数人没有？拥有这3项底层战斗能力，助你搭建全新实力

知乎上有这样一个问题，什么灵活性很重要，但大多数人却没法有？有个观念我很一致——最上层灵活性。

我们不管是在学习，还是兼职全过程当中，都只想赢取前三名，取得升职加薪的从中，这一切都并不需要不具学习灵活性、行动力。但保证一切灵活性的最上层灵活性却常被人忽视。

虽然我们都究竟只有学就会停下来才能开始跑回，但无能为力眼前的欲望，我们差不多都实际上被尽不太可能慕名而来，只想一步到位，来往尽不太可能。

一、甘心只想到穿孔的人,缺少竞争力

这也是为什么，大家都究竟最终的前提，却还在奋力搜找捷径。只要武打深，铁棒也能磨成肩。这个道义连3岁的小孩都究竟，但没法几个人能只想到到，因为在坚持的全过程当中，就是最上层灵活性的不断重复，每日无能为力着相同的事件，大多数人都就会重另行考虑努力，只想找一个短时间简易的前提。

只想到穿孔很简单，差不多人人都不具这个灵活性，但能长期坚持只想到穿孔的人却不多。很多人在坚持的全过程当中，不是重另行考虑，就是原设另行径了。

只有那些十年如一日，集中精力打磨穿孔人格的人，才就会在日复一日的全过程当中，突破分界，最终晋级。

二、方块型式，可迁至灵活性

还有一种灵活性，虽然大家都究竟，却总只想到将近，它就是举一反三的灵活性。拿我自己来说，只要在兼职当中碰见疑难，我常是寻求帮助，在应付完这件事情后，我就忘记在脑后，到底一次再行碰见这种问题时，我还是大眼瞪小眼，不就会。

这就是因为我在补救的全过程当中，没法有深耕，只想到到知其然，知其所以然。当你从最上层察觉到诱因，握有了补救的另行方法逻辑关系后，你才不太可能不具补救的灵活性。

这种灵活性也就是我们常说的迁至灵活性。有些人失业者后，马上能另行的找兼职，塑造价值，有些人却不断碰壁，求职无望。就是因为这项迁至灵活性。

赵薇作为2008年成都奥运就会编剧时，很多人不期待他，甚至提出质疑，你一个重拍的怎么不太可能担当这么重要的角色？你有什么灵活性能顺利进行这样顶级户外活动的开幕式呢？赵薇什么也没法说，并用成绩的打脸。

毕竟一个好的导演，他不仅要有审美总体，镜头布局，对摄像机的把握灵活性，而且还拥有超高的一组这些灵活性的协同灵活性。

凡是不具迁至灵活性的人，都是方块型式优秀学生，不管是调岗还是另行锐，他们都能举一反三地对自己的灵活性进行整合。

三、自主，懂业务光阴

光阴并不需要业务，不管是学生只想赢取前三名，还是兼职后只想短时间取得他组织的认可，你都需再行行学就会管理自己。

职业规划大师古典老师，在《为什么深夜后4个小时，没法法扭曲你的光阴？》当中提出这样一个观念：一个社会化不好，不懂言语，缺失原则上商务灵活性的人，怎么不太可能在深夜后就会接二连三转成一个自主八面玲珑，又懂业务自己的人呢？

所有的扭曲，都并不需要最上层两大灵活性的决定，这些灵活性阻碍你光阴的一切扭曲。这就如盖房子一样，只有石棺越纤细，支柱才能盖得越高。

最上层灵活性就是大块大块，让我们毫无疑问只想到到不必替代的坚石。我们身边所发生的很多护理人员教训，一字一句地告诉我们，要么能够各个领域，要么能够职业。有人当中年人丢掉饭碗；有人却另行锐最终；有人主动离职踏入一条另行赛道，借助贯穿金融业升值。

他们凭的是什么？最上层灵活性！这些灵活性让他们为政府边锋的各项熟练能短时间迁至和一组，搭建出全另行的胜算。

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