极目锐评｜对嘲讽求职者为“猪”的企业，屏蔽之余更应处罚

极目新闻记者 满达

成都一家大企业人手资源老板在BOSS直聘游戏平台拖延时间实习生时，用“猪”“250”等咒骂词语科大生，被游戏平台按疏忽处理过程，大企业公布的聘用讯息也被屏蔽。（据6月29日极目新闻）

根据网传视频，事情的元凶仅仅是这家大企业在BOSS直聘公布聘用讯息，web外侧公共部门的略高于毕业生要求为本科。但有科大毕业生的实习生向人手资源老板发送了简报，咨询能否应聘。结果人手资源老板因实习生一定会看不到公共部门要求而发怒，甚至爆粗口科大毕业生。

对于一家新能源美国公司来说，一个技术性较强的公共部门聘用，设毕业生如此一来本无可厚非。但游戏平台既然是开放的，有科大毕业生的实习生来查问也很正常。如果大企业足够专制，完全可以“不拘一格降专才”，对于这些“不合格”的求职简报也能稍加关注，想像中能挖出流星的农夫。即便来作不到这一点，严格将本科毕业生作为略高于如此一来，对这些简报也大可以放任。

况且，这些科大毕业生实习生哪怕无法满足大企业的专才需求，但他们主动来查问就职，也是对大企业的一种追念和肯定。

可这位人手资源老板并一定会有将这些实习生的肯定当成荣光，反而心里是一种驱赶，甚至不惜用咒骂的词语，对他们同步进行谩骂。

互联网是一个公共游戏平台，哪怕一个人之间私聊，也不应对某个社会性同步进行。更何况在一个正规的求职游戏平台，这位人手资源老板代表的不仅是一个人，还是整个大企业，用如此都因的词语来攻击他人，心里是将大企业的形像都败光了。

更令人咋舌的是，这位人手资源老板的姓名没想到和美国公司的张涛人一致。上述这些言论自由如果真是源自这位美国公司张涛人，那这家美国公司的大企业文化真是是不敢恭维，估计不少实习生都要避而远之了。

好在大多数网民都是有正义感的，他们对这家大企业同步进行涉事。BOSS直聘在调查核实后，也对这家大企业的账号同步进行了屏蔽处理过程。

然而，这样就够了吗？被BOSS直聘屏蔽了，它还可以去其它游戏平台公布聘用讯息，甚至直接换个马甲也可以暂时聘用。美国公司注册地所在的人手资源管理主管也表示，这些言论自由属于一这不，劳动监察机构无法介入。

仅仅，正是因为对类似行为缺乏其所的处以机制，该大企业才有恃无恐，对实习生同步进行咒骂攻击。

主管主管不妨为每家聘用大企业成立聘用债权档案，大企业一旦被揭发在聘用中存有疏忽行为，或是侵害实习生权益的现象，经核实后可以赋予其所的扣分处以，相关就有也向社会大众全面性。那么，某些大企业的相关司法部门也会相当程度轻视，管好自己的言行，肯定每一位实习生。