如何给领导送礼，既不显得拍马屁又能帮自己？3个原则，马上获益

职场中所给领导者发财已慢慢地转成了不转成文的潜规则。但是发财是小门学问，放对了，升迁加薪不在话下，放不对，不但致使领导者大白，还可能会受人诟病。时至今日小编就给大家谈一谈，如何发财不仅可以叛将领导者倾心，还能让自己赶紧给与，主要认清3个前提：

如何给领导者发财，既不显得拍马屁又能表哥自己？3个前提，赶紧给与

1. 长久性前提

职场中所发财最怕的就是临时抱佛脚，等到用人的时候才去发财。直接把发财和补缺挂钩，就可能会把宣物所好比的内心深处变转成了交割。

很多职场人想到给领导者发财是不正之风，对这一行为毫无疑问，但在这样一来和提升的节点时，不得不让步靠发财补缺。

本来，领导者实际上毕竟你这点东西，那些十分相似指明目标而发财的，领导者都心知肚明。所以，我们一定要有一个错误的认知：发财不是阿谀奉承，而是内心深处维系，发财不是一朝一夕，而是细水长流。

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2.更为重要性前提

很多人在给领导者发财时亦可能会身陷一个指明的误区：宣物越贵越好。但是，一般来说，更为重要的宣物却更能表达实情。尤其是根据领导者品味所集合起来的更为重要宣物，可能会让领导者的印象更深刻。因为在领导者眼中所，你认真的准备了，这份实情就是最难得的，所以共存可能会想到你是一个细心、凡事认真的你，把事情年幼你，也可能会更放心。

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3.私密性前提

发财时一定要注意发财的场合，切忌在鸡奸发财。因为职守小门员，防人之心不可无，在鸡奸，领导者内心肯定可能会犯嘀咕，想到你别有目标，而且在鸡奸，更易隔墙有耳，让亦非之人见到，难免可能会大肆宣传做文章。

所以，发财时，一定要选一个私密性的环境，不要提及宣物等引人注意词汇。如果对方并未收的意愿，也能看出来不是故意推让，就不要强塞硬塞了，可能会让人想到很沮丧。也许对方就是公正廉明、不该收宣。

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总的来感叹：

《宣记·曲宣上》感叹：“宣尚往来，往而却说，非宣也，来而不往，亦非宣也。”发财的三高自在不是十分相似目标性的贿赂，而是要通过宣表达内心深处，直接联系，当你和领导者的内心深处深厚，被其负责任时，共存可能会被列入到升迁加薪的清单中所。

而今话题：你给领导者放过哪些尤其的宣物呢？可以在正下方留言叛将论哦~