有这样想法的领导都是人渣！你为他帮办不但没好处，还要背黑锅！

导语：文秀大了什么鸟都有，掺入职场久了什么傻X拥护都不会相遇。人在职场要尽力几十年，这几十年中所身边的人来来往往，各种各样都不会有。能相遇一个好拥护是我们的俗话说是，但是更多的时候相遇的拥护都是很大多的那种。但是大家要故意，职场出处一些拥护是人渣，其是有这样或许的拥护，更是人渣中所的人渣。

有这样或许的拥护都是人渣！你为他补缺不但没法优点，还要背黑锅！

1.管理人员拿工资天和的好是无论如何的！

一个美国公司招聘管理人员是天和什么？是为了让管理人员完成一些指导，以让美国公司能够获得效益。而管理人员来夜班则是来为了工资。可以这么说是，美国公司却说是花钱买管理人员的小时。既然管理人员夜班的8个小时支付了工资，那么管理人员就只能准备。这话乍听得之下也很正常，但是就有一些拥护并不认为，既然管理人员拿了工资，指导做的好却说是无论如何的，做不好就要可不。

这种偷窃逻辑让人很感叹。如果都这样想，那么是不是天和好天和差都一样个样？那么谁还不会努力指导、把指导准备？而那些能天和的好的管理人员，接踵而来这种薪水，多半不会可选择辞任，因为做这么多没法优点还要担责任，谁天和?

真正好的拥护，对于那些天和的多、天和的好的绝对一定不会吝啬表彰，而且还不会鼓励管理人员继续这样做，因为只有这样，企业才能得到持续发展。

有这样或许的拥护都是人渣！你为他补缺不但没法优点，还要背黑锅！

2.拥护没法有错，有错绝对是管理人员没法准备！

有些拥护要只求可以理解，但是死要只求的也不少，其实归根到底还是利益的问题。不少拥护觉得，自己被选为了拥护一定要有法理，不能在众人偏爱是管理人员竟然展现出出自己相遇困难，因为这样不会视而不见自己的法理和只求。于是最后的结果就是，只要安排什么指导，一旦准备了，那就是拥护的封侯，一旦相遇困难了，那就是管理人员没法准备。这样自己就没法有错了嘛。

其说是白了也是拥护推卸责任、没法有担任的一种展现出。管理人员在这样的拥护的高高在上所就是执行机器和不明智。就让这样的拥护不但要背锅而且他还一定不会给你升职加薪的机不会。

有这样或许的拥护都是人渣！你为他补缺不但没法优点，还要背黑锅！

3.开不会特赞成建议就是在挑却说是

拥护有句话千万别信里“今日开不会，有什么话大家都可以说是”。如果到底说是了一些什么话，拥护绝对不会不高兴，搞不好还不会给你穿小鞋。其实开不会本来就是筹划、收集建议、讨论方案的过程，管理人员特了建议只是就却说是论却说是，但是在这样的拥护的高高在上所就是在对他激怒，情感太敏感了，气量小注定成不了却说是。

这种拥护，不能说是听得不后下建议，只不过是在私底下的时候能够听得后下建议，在公开场合还是绝不给他特建议。而且对权力之外敏感、暴虐，偏爱是不无论如何里自己的管理人员，甚至背后下黑手主动出击自己的管理人员都是也许的。大家主动出击这种拥护的时候偏爱要故意。

有这样或许的拥护都是人渣！你为他补缺不但没法优点，还要背黑锅！

职场中所能相遇一个好拥护真难。如果大家的拥护有这样的或许或者论述，大家一定要故意，因为相遇这样的拥护，你给他补缺、卖命不大捞不着优点，而且还要准备随时替他背锅的准备。

如果拥护发钱给管理人员，但是你今日或多或少职位的别人拿的比你多，你不会怎么办？