美国劳工部拟改动“雇员和独立承包商”认定方式，或对零工经济企业产生负面影响

当地时间10年末11日，美国劳工部确认了一项分阶段国法则，以订正劳工部关于如何根据《公平劳动标准规范国法》（FLSA）确定公共部门或分立外包理应的指南。劳工部并不认为，其分阶段的国法则将“增大公共部门被误判归类为分立外包”的风险，同时为吸引（或借此吸引）自已从业者的企业提供者更多确定性。

美国劳工部表示，关于上述两类理应的误判分类国法存在于许多行业，都有兄弟姐妹护理、消毒服务、卡车运输、送货、建筑、自已服务、四季酒店和餐饮业。无论如何的公共部门分类国法更进一步确保安全分立的企业继续良性发展，同时使建筑工人有灵活性，并得到人身安全，享受福利。  根据这项提议，母公司将被立即向公共部门提供者某些福利和人身安全，但无需向外包提供者，比如最低工资、加班费、均社会保险税和失业保险金。

据报导，该背书并不具有上议院同样授权国法规的国法理，而只适用于劳工部执行的国法律，如美国联邦政府最低工资。各州和其他美国联邦政府机构，如国内税收局内，制定自己的就业状况标准规范，该国法则才会直接影响他们对临时工地位的决定。但是，其他司国法行政事务的雇主和监管机构在做出关于建筑工人分类国法的决定时，可能会考虑该部门的理解，许多国法官也可能会将其作为监督。因此，该背书对于将公共部门视同为并不认为外包的母公司和其他服务提供者商而言是一个潜在的打击。

交通工具服务提供者商Uber和Lyft曾表示，如果他们被强制立即将网约车车上视同为公共部门，其商业化将随之改变。根据均管理人员的预计，此类母公司的劳动力效率将上升20%至30%。

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