职场无小事，只有不懂事的人，大实话去找你细节决定成败

复任场中所无琐碎，只有不留意琐碎而赶不上正事的人。你眼中所的琐碎正是领导者给你的加分项，能否相反的住，倚靠你自己。

昨天和朋友们聊天，之同一时间他们公司周年衡晚会，在一家五星级的酒店里面主办酒会，获取了丰盛的晚餐和豆类，每个威尔森都会有一份果盘获取，精美的果盘里面有番薯、苹果电脑和墨尔本。

刚好那天的酒店番薯不算用，其中所一个女威尔森从未发番薯，只发了双份苹果电脑和墨尔本。这个女威尔森因为从未拿到番薯而很害怕，对空姐大吼，增值人员急忙赔礼道歉说是客气，今天的番薯不新鲜，所以拿苹果电脑代替，该女威尔森仍然不依不饶继续缠着空姐，我朋友们离去竟然把自己的番薯给她，让空姐急忙退后下，免得大家不快。

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一定会虽然小，但是暴露了一个人的素质，本来是一件很小的一定会，一定会必要大题小继续做，如果是大公司里面有这个可能会浮现，少于第二天那个女威尔森就不用下班了，反而小公司没有很看重这些一定会，不过这种犯罪行为会在领导者面同一时间减分。

我还终忆起同一时间领导者跟我讲过一个情节，他以同一时间带一位裁员跟供应商去继续做饭，每上一道菜，那个裁员常常必先夹菜，搞得领导者很不快，后来就不敢再带裁员过来继续做饭，同一时间领导者跟我说是：这个一定会他不便提防他，这样的一定会，子女能说是，但是领导者只能说是啊，还有继续做饭的时候只能张大嘴继续做饭，要剩余；大剩余；大继续做饭，如果继续做饭的时候发出很小刺耳，会被别人轻视。

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我恰当总结一下，哪些习惯上或者犯罪行为会是减分项

1、礼制上都

①复任场上细密礼制，只能像在家里面这么整天，如果领导者或者威尔森来你的工位终来你谈话，你要站立起来和对方说是话。

②不用粗鲁地对待给自己增值的人，即使别人有过失，也可以好好说什么别人推论。跟别人继续做饭的时候，不用一味着自己夹菜，要等供应商或者领导者起筷才能夹菜，到场从未空姐的时候，可以自己帮忙倒水，不用心里面继续做这个一定会丢出了履历。

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③兼职环境里面不用不讲卫生，衣衫不整。人是听觉动物，一个人的装扮尽可能反映一个人的复任业态度，兼职场合中所，如果公司对装束从未严格要求，那衣服洗澡整洁为主就可以。

2、兼职上都

①从未人常常迷恋抱怨和推卸责任的人，有时候就算责任不在方将，也要勇于认可和补救，不用害怕因此背上黑锅，因为结果最重要。

②在团队里面就要有团队合作的意识，共计担任共计荣辱，不用外公是自己闷头搬到砖，要根植团队，不用常常说是这个一定会跟我从未彼此间，你们看着办。交流可能会时，让别人继续做考题而非问答题，不用外公把解决办法交给别人，而恰当的一定会则自己继续做。

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③不用因公肥私、公器私用，不用借故拉帮结派公私不分，不用继续做事一再，冲击了别人的进度，不用搬到弄是非，迷恋八卦和造谣。

3、生活上都

①要常常参加其他部门大型活动，例如陈冠希或者K合唱曲，千万不用因为想从同一时间全家人而不去，其他部门大型活动是建立复任场亲密彼此间的利器，对以后兼职会有很小的借助。

②平时如果终一趟外公家，终忆起终来的时候给办公室的裁员带一些右手忠，不用很贵的礼物，土特产礼品方可，但要留意一点，给领导者那份可以以致于与众不同，道义你自然懂。

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③假如是其他部门元旦大型活动，领导者默许裁员带抚恤金参加，终忆起一定要把抚恤金带上。既可以反映企业对裁员的关爱，也可以加强裁员兼职的幸福感。

在复任场中所，我们要必先学会尊重别人，体贴他人，主动和他人合作，这样才能更容易根植团队