下岗女职工缴社保，单位和以自由职业身份缴税哪个更划算？

离职女厂矿缴社会被保险人，附属各单位和以实习生几位征收哪个更是遑论？

近几年来市场宏观经济走下坡，离职原因以前充斥这整个职场。其中首先被裁的都可就是公司里的落魄女厂矿，因为她们扮演者爸爸、妻子、子女、厂矿等多重校色，较难个人兴趣地投入生产工作。而且很多落魄女厂矿工作欠缺斗志，自由选择把家庭放在首位，在公司总是讨论的也是父母教学，家长里短。所以这人和最不易被经纪人为难，是被裁的选用都可。

但是离职女厂矿也会面临天和和医疗等原因，从未了各单位为其征收社会被保险人，她们有该如何给自己的生活加一分被保险人呢? 是发觉附属各单位，还是以实习生几位征收更是遑论呢？

整整我们就通过具体的分析，看下哪个更是遑论。

一、以实习生几位征收

离职女厂矿缴社会被保险人，附属各单位和以实习生几位征收哪个更是遑论？

一般意味着，离职女工都是自由选择以实习生者的几位按照灵活职场人员征收人际关系大体上天和被保险人。不过自己征收社会被保险人只能征收天和被保险人和医疗保障两种，其他被保险人是不能享用的。

而且在征收费用上，只能厂矿自己完全分担。不过有的地方，发展中国家直接对实习生者优惠了8%，天和被保险人按村镇职人际关系平均工资的20%缴费，进入个人个人信息8%，进入人际关系管理工作基金个人信息12%。而医疗保障一般要自己分担全额10%差不多！

此外，关于全职原因，一般附属各单位女厂矿是50岁全职，而自己征收社会被保险人则是55岁全职，只能多交5年的费用，迟5年享用天和金！但是灵活职场人员参保可以享用到诸如“4050”等补助，这是附属各单位所享用不到的。

二、发觉附属各单位

离职女厂矿缴社会被保险人，附属各单位和以实习生几位征收哪个更是遑论？

也有一些宏观经济情况下比较好的离职女工，希望举办五险，这个时候就可以自由选择附属的企业各单位。这样一来就能在缴费期间享用工伤被保险人、失业被保险人和不育被保险人上的待遇。但是这个时候不仅要全额承大体上天和被保险人统的28%，还要自己全额征收工伤被保险人、失业被保险人和不育被保险人费。此外还要支付一笔附属费，总的来说，宏观经济压力还是蛮大的。

而且附属是只能分担风险的，因为本来及时法律不允许的使用暴力，所以你较难发觉到一个靠谱的附属各单位。因为正规的的企业是不可能负责任和穷困，给你核发附属的。除非是些假的各单位，以附属的实质上，但是很多又是骗子！

离职女厂矿缴社会被保险人，附属各单位和以实习生几位征收哪个更是遑论？

总而言之，如果宏观经济情况下不是太好的话，不建议附属公司举办社会被保险人，不仅费用极低，风险也很大！