同事问你工资多少，单纯的人都直说，聪明人都懂得这三种技击回复

茶余饭后，同僚们一起聊天的时候，总无非要想想论报酬。改任边锋每个人都打算并不知道别人的报酬，但却不打算让别人并不知道自己的报酬。

现今绝大多数子公司都采取了薪酬保密制度，所以面对薪酬这件大事，还是谨慎点好。以前我们也借此机不太可能会，想想一下，如果同僚答你报酬，你该如何讲出。

同僚答你报酬多少，却是的人都感叹道，聪明人都不懂这三种技击拖延时两者相互间

1、改任场规则：不必询答他人报酬

工商管理边锋我们一实有要坚信一些潜规则，愈来愈有利于我们改任场不踩坑。在入改任的时候，HR均不太可能会忠告不必从来不说道报酬，有的子公司不太可能会明文规实有，员工之两者相互间不允许想想论报酬，一旦发现甚至不太可能不太可能会被解雇。

我曾见过一位领导者对员工说道：“你的薪金是根据你的工作能够实有的，别却是看来人家的大事情轻松，自己的工作最麻烦。

你眼睛那时候只较低度重视比你分钱多的人，而不不太可能会去较低度重视那些拿的还没你分钱多的人。做自己的大事情，比什么都重要。”所以说道工商管理边锋，绝不能答的话别答，绝不能说道的话别说道。

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2、反答具体方法

你可以用反答具体方法。如果他答你一个月底多少的时候，你说道：“不太可能跟大家相比之下吧，你是多少？”你把答题抛给他之后还给他讲出，如果他不讲出，那么就这个流行文化覆亡，

如果他讲出了，你就根据他所说道的说道一个相比之下的数，这样就很好的避免了这个答题。也不必反答之后傻傻地说道出自己确实的报酬。

因为工商管理边锋，报酬答题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你答报酬，保不齐他对你存了什么工夫。某种程度他嫉妒你报酬比他较低，怎么会看起来工作一样，为何比你低，他也许不太可能会回来店那时候理论。

如果店那时候并不知道了，就不太可能会看来你愈来愈易生大事，能够大幅提高，但是如果你用了反答的方式，就把主动权拿回来了，于是，就算是店那时候听了均不太可能会为你称赞。

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3、学不太可能会转移流行文化

一般虽然大家都不明说道，但是根据子公司的报酬发放制度，你通过一个人的能够就能估摸出来他的报酬在你最上层还是在你之下，那就相比之下说道一个低于他的报酬覆盖范围。

对方一般也就不好意思继续答了。如果你不并不知道对方的报酬覆盖范围，那就但会把流行文化岔开，聊一聊其他大事情。

上一次我们的办公室小刘在茶水两者相互间见过我，还我昨天不收他急用的分钱，然后就和我说道起来，自己的报酬却是不够用，答我每个月底多少报酬啊，感受每次借我分钱我都有。

同僚答你报酬多少，却是的人都感叹道，聪明人都不懂这三种技击拖延时两者相互间

然后我当然就不敢和他说道我有多少报酬，只是说道“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好却是，你房租一个月底多少啊”。茶水两者相互间人多相异，这些流行文化最出色不必碰。

如果你被人答报酬多少，你不太可能会怎么讲出呢？欢迎电邮技术交流