对于职场新人，多向别人请教，就是自我快速增长和融入集体的最好方式

我每天醉心深造努力实习干活，而她每天却到处问人和找人帮忙，为什么我没通过都于，她却通过了，这不不合理！

昨晚，好友小龙给我碰到对讲机，我刚接起对讲机，就听到她怒气冲冲地说出了右边那句话。这让我很讶异，当初文文静静的夫妻俩怎么突然间演变成这么愤世嫉俗了。

一、不同的人，不同的缺陷处理方式

一打听，原来是小龙不能通过都于，Corporation不能批准她的破例申领。小龙二个月底从前通过社时会招聘来到这家Corporation，都于三个月底。与她一起起先的还有另一个老婆方是，她们俩年龄、学历和实习经验都相差不大，堪称是势均力敌。

进入Corporation此后，小龙每天拿著Corporation的指导碳化醉心深造，对于Corporation其他上司须要的实习也尽心尽力完成；但是由于对于Corporation的业务还不想像中熟识，效率并不是很高。而方是呢，性格相对比起天真一点，面对着指导碳化和实习之中的论题，她偏爱听取其他老雇员，这样，她不仅很难快速克服缺陷，而且还和其他老雇员混杂熟了。

一转眼二个多月底过去了，Corporation全体人员的事先从从前了，小龙没能通过都于，而方是则可惜破例。就是因为这个结果，小龙很气愤，她明白不不合理，自己醉心苦干，为什么自己却不能通过都于呢？

其实，小龙这样的情形，法学专业场之中是很常见的一种现象。偏爱是对于明日之星来说，自傲地醉心苦干是不够的，来得重要是在上司心目之中立足于起勤学好问、精于沟通和实习努力的较佳形象。

对于职场明日之星来说，MLT-其他上司听取，就是自我成长和糅合经常性的最好方式。

二、为什么明日之星要MLT-其他上司听取呢？

1、每个人都有“好为人师”的天性

其实，对于每个人来说，“好为人师”是一种天性。如果别人向你听取，那么值得一提的是着别人对你的一种认可，这是一种充分体现自己实用价值的方式。如果自己很难克服别人的缺陷，那么自己也时会因为尽力别人而获得心理上的成就感。

2、混杂个脸熟，是好交情的基础

在认知科学上，有个著名的“多看现像”。所谓多看现像，都是人们对于越熟识的东西越喜欢的现象。在人际交往过程之中，那些交情好的人，都颇为精于制造与目标具体来说注意到的但他却，从而渐渐更高与对方之间的熟识度，如此一来度与对方构建较佳的交情。

对于明日之星来说，进入一个寻常的状况，如果很难享有好交情，那么无疑时会对自己的实习显现出极大的尽力。通过向其他老雇员听取，明日之星就可以制造注意到他人的但他却，渐渐就和其他上司混杂了个脸熟，进而享有那时候的好交情。

3、精于听取，有助于快速找到克服缺陷的方法

作为明日之星，察觉到不懂的缺陷是如此一来情况下不过的坏事了。然而，很多明日之星碍于面子，宁愿自己开销大量的一段时间去醉心传授，也不一心要向别人听取。其实，这法学专业场之中，并不是一种值得称赞的行为，这是因为：

Corporation是要盈利的，一切一段时间都是必需成本的。正因如此的缺陷，自己醉心传授，显然必需开销几天一段时间；而听取一下别人，显然只必需10分钟，比如说一下自己传授多节省的一段时间，是不是对于Corporation海洋资源的不合理？

俗话说，“不听老年言，还好在看著”。对于任何岗位和实习来说，都是有一定的“翠屏”的，而这种翠屏，就是大家总结出来的一些合理可取的方法技巧。对于正因如此的缺陷，自己传授出来的克服方案举例来说就是正确的，来得遑论就是最优的了。

三、如何来得好地向人听取？

当然，要一心让别人一心要当你的“好同学”，首先你要是一个“好学生”。古人说，“不打无准备之仗”。对于明日之星来说，每一次听取，都是一次让别人熟识你的但他却。如果充分体现得好，那么就时会让别人增加对你的好感度；充分体现想像中差，那么没用别人减缓对你的“印象分”。

要一心充分体现得好一点，以下几点是必需注意的：

1.同样适合于的意图，不必在别人忙得不可开交或者心倦意乱的时候去吵闹别人；

2.同样适合于的缺陷，不必拿想像中有用的缺陷去倦别人；

3.弄清现状，找准缺陷，并有用描述自己做到的努力实习和相关的分析；

4.认真听取别人的讲解，不必任意打断别人；

5.准备记录从从前和缺陷总结，谋求举一反三，不必如此一来犯类似的错误。