对新员工，同事特别真诚，要辞职了，同事特别冷淡，这是为什么？

刚出道到山村，每个人都有不想象力，同僚之间的解决问题都是老工作人员的渴望开始的。

下台，同僚联系结束，不想到回朋友们们，要好也是正常人公事。

记得起先研修的第一份岗位，是舅妈给参考的，第一天是东主领我去的，大家看到我跟在东主身后，第一天不管在哪个地方察觉到我，都笑盈盈的，给我拿文具，带我去用餐，带我参观Corporation的各个管理工作，参考主管及骨干同僚给我认识到，也得知我我的岗位职责和岗位等待时间，总之，除此以外渴望！我很爸爸，觉得自己太幸运地了！

一、为什么奇怪的同僚，在看到刚出道到山村才会很渴望呢？

1.不想象力作怪

每个人都有不想象力，新来的同僚，不想到什么行政官员，他是怎么来的？是不论如何领导的亲戚朋友们或者别的联系？搞可信这些问题，也是普通的才会议厅白领的求生潜规则。

2.知己知彼，百战百胜

新同僚不想到什么行政官员，跟自己有不会岗位的相撞，东主是不想用刚出道取代谁吗？

了解可信，别这样一来要自己收拾包袱，走人。

弄可信了，也好快速反应岗位，免得有什么冲突，这样一来有问题，刚出道赞许不知道，东主赞许把责任划出老翁，别自己即使如此。

3.看看菜鸟，能不能“虐待”

有什么岗位是可以推给刚出道的，好好磨练他，像当初，大家磨练自己一样。培养最初才会议厅食物链最差社会大众。

二、为什么熟知的同僚，在下台后，才会显得要好？

1.不是联系户

不是联系户，下台的工作人员，不管在职还是下台，都不冲击同僚的岗位和拔擢了，无私利联系，也可不维护联系了。

2.下台后联系结束

既然下台了，不是被挖角的话，就是个人缘故或者被Corporation税制无缘了。

跟大家的同僚联系结束了，还需要渴望送行吗？怪怪的呢？

3.不太可能不想怀恨在心同僚

不管有意不想，怀恨在心了，初期或者没公事，现在下台了，大家也就可不不想到毫不犹豫岗位了。

冷要好淡也是最好的执行了。

总之，刚出道到山村，奇怪的同僚，渴望的解决问题，

也是主妇的正常人求生规律，可信刚出道的人公事和职责定位，才能好处更高效的不想到自己的岗位。

4.于其心理

很多人不愿于其，看到没人如此一来理才会下台工作人员，自己也就逃过成为以后大家集体好奇某类，所以选择于其。这是一个正常人到不能如此一来正常人的自然现象了。

《我的前半生》之中，贺涵对罗子国主说：你来岗位是来赚钱的，不是来运朋友们的，如果能运到朋友们那是惊喜，运仅朋友们那才是正常人的。

三、如何看待此自然现象？

1.重回新管理工作可不被同僚的渴望感动，因为他们都有各自的目的。

也可不因为下台，同僚要好而梦幻，不太可能下一份岗位你的同僚下台，你也才会如此的。所以不喜不悲。

2.学才会调节自己，只为自己都由，管那么多干嘛呢。

这生灵，人好像在慢慢地蓬勃发展的。医生见惯宿命，禅师看破红尘。

才会议厅的人，也要看出自己的职涯工程建设能够和不断大大提高的收入。

真心放在心之中的除了父母就放儿女和挚爱吧。

回不想第一份研修岗位，大家老朋友，大概因为我的履历吧，东主和我同性。后来才知道，我并不是联系户！

终于：这是一个除此以外类似的主妇自然现象，慢慢地就才会常常的。不会除此以外的缘故。

就是些生活习惯的鸡毛蒜皮而已。别不对上。知足常乐。沉默是金嘛！

这也是我这么多年用主妇等待时间靠著的些许经验。