专科学历真的比不上本科学历吗？

时间：2024-01-07 12:53:54

专科学历真的比不上本科学历吗？

看自己喽。找工作肯定比不了但你非要用三年时间决定自己是什么人那也没有办法身边学历低的混的不错的也挺多的

: balicaomei1314

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

: tpjs

你认为本科生和专科生之间的差距有多大？

谢谢邀请！作为一名高等教育领域的工作者，我来回答一下这个问题。首先，本科教育与专科教育本身就是不同层次人才的培养方式，专科教育以技能型人才培养为主，而本科教育则是培养具备初步科研能力的行业人才为主，本科教育的另一个任务是为培养创新型人才（研究生）打基础。从知识结构来看，专科教育往往更注重动手实践能力的培养，专科教育与行业的结合往往更加紧密。而本科教育则更注重基础学科的教育，突出知识结构的全面性，对于研发型人才来说，基础学科往往非常重要，如果想在科研的道路上走得更远，一定要有一个扎实的基础学科基础，所以从这个角度来看，本科教育毕业生的就业面往往会更广泛一些。由于基础的知识结构对于学习能力有较大的影响，所以本科生往往学习能力要更强一些，在一些知识结构迭代速度比较快的领域，往往本科生更适合一些，比如程序开发领域。虽然本科生在知识结构上具有一定的优势，而且本科的学习周期也比专科更长，但是在产业结构升级的背景下，传统行业对于技能型人才和研发型人才的需求更多一些，这就导致处在中间的本科教育在就业上并不乐观。为了解决本科生的就业问题，目前大量的普通本科教育逐渐提升了实践课程的授课比例，本科教育职业化是目前一个比较明显的发展趋势，这会在一定程度上提升本科生的岗位竞争力。对于一部分学习能力比较强的本科生来说，读研是目前一个不错的选择，一方面会进一步丰富自身的知识结构，另一方面也会提升职场竞争力，从近些年计算机专业的研究生就业情况来看，整体的岗位起点都比较高，而且薪资待遇也比较可观。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

: 哈尼卡布

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

不见得都会那么差！但是用人单位为什么要花费大力气去甄别和培养他们呢？

: 无孤独不浪漫

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

偏见肯定是有的，即便属于211，985，也还有对专业不同而存在的偏见，只要是有人群的地方，就免不了偏见。偏见毕竟属于外部因素，至于是优秀还是差，也得以具体事项角度来评判。比如学历，专业水平或是收入。在某些方面很优秀，在很多方面也很差，都是人的常态。是否优秀，虽受外部环境影响，但偏见的影响有限，主要还是取决于自身在具体事项所取得的认知程度与历练过程。学历上的偏见，主要还是出现在毕业生找工作上。至于已经工作5年以上，或是毕业之前，就已经安排好职业的人来说，这种偏见也几乎抵消了。能解决工作中问题，才是优秀与否的关键，这和学历的关系并不大。

: 非典型豁皮

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

151感谢邀答。首先注意到题主设定的场景是在单位招聘过程中，出现了针对性选择现象。相信大家都知道，学历只是求职时的敲门砖，也是一个经历过专业技能教育的证明资料。真正进入到职场，很多本科毕业的职场人表现并不比专科毕业的好多少。实际操作上，更多的应该是取决于个体悟性，如果只是卡在学历上，对专科毕业生是不公平的。当然，现阶段的教育体系在升学过程中设置了各种阶梯式等级，也是没有办法的办法。同时在各不同等级的学校、专业中还有相配套的教学资源、师资力量倾斜。等级稍高的本科会有更具深度和广度的学习内容，教学更注重理论知识，从基础原理出发，培养目标定位在具备一定创新能力的全方面人才。专科教学则更注重实践能力，动手能力更强，培养目标定位在直接适应操作层面的专业人才。题主提到的招聘单位只对985和211毕业的人员有需求，说明他们的岗位可能是以理论知识为主的，主要是学术层面上，而非临场操作。对此不必过度解读。顺便讲一句，专科毕业也有其长项，没有必要妄自菲薄，只要有恒心有毅力，你可以做的比那些本科生更好！以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

: 把xin邮进大海

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

在大学未扩招的年代，谁家考取个专科生，那也是不得了的，专科生出来照样要捧着铁饭碗。如今，不要说专科生，就是普通的本科生，也不是那么容易找到好工作。我们不能说专科生差，术业有专攻，有的学习能力强，就能考个好大学，学习能力差一点的，就只能上个普通本科或者专科。但专科生依然有机会，只要到了学校能努力，照样能继续深造，提升学历，专升本，甚至读研、读博。同时专科生只要发挥出专业技能方面的优势，专业技术强，工作能力强，工作照样好找，以后的薪资不会比重点大学的少。所以，不管是重点大学，还是专科学校的学生，只要个人能力强，就不会比任何人差，专科生也不能妄自菲薄。但如果自己只考了个专科，还自以为了不得，大学期间不抓紧学业，不提升能力，天天忙着攀比吃喝玩乐，忙着谈恋爱、混日子，稀里糊涂过完三年，结果一无所获，那也不要怪别人看不起你，说你差劲。

: 天jc

没考上大学，而去读了大专的人，毕业之后混得怎么样？

说白了，只要你好好学知识，把所学的专业知识牢牢掌握住，一定会有好出路的！

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