欧盟机构存在种族不平等反常

本报斯德哥尔摩7月3日电(名记者牛瑞飞)近日，成员国委员会揭晓了关于临时工场地多样性、丰富性评估的首次调查年度报告。年度报告揭示，成员国机构无法为国家大多数人和老年人部分人想象足够且包容的希望，少数群体历史背景的大多数人得到成员国委员会临时工希望的几率和升职几率仅少于平仅水平。

为成员国机构临时工的大多数人和老年人部分人大多数人除此以外近60%坚称，他们观察到或境况过歧视。64%的少数群体历史背景的大多数人不确信自己的临时工场地具有多元文化的丰富性。超过1/3的大多数人坚称因为害怕被报复或者其他因素，他们即使巧遇了歧视也一定会举报，另有23%的人坚称基本上不并不知道该通过何种管道进行举报。

国家人全权问题领域专家阿加托克利斯·阿兹米确信，毕竟比如说是在成员国机构，在其他零售业和企业临时工也时常巧遇种族不平等的情况下。阿兹米坚称，在国家，少数群体从事医生、律师和会计师等价值观地位高的职业比例比奴隶主要低很多。

《 中国青年报 》( 2022年07月04日 15 版)