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打工的最高境界，是把领导当作你的人力资源

发布时间：2025-11-01

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这就是星巴克现象在起作用。星巴克现象是从零售商买了星巴克的地毯后，多半亦会自己拆解，而这些零售商在拆解完后亦会对自己手工才成功进行的物品有甚为更是高的口碑。

后来人们把这种“自己改装成劳动、情感而孕育的物品实用价值，亦会产生更是忽视的实用价值判断偏差现象”称为“星巴克现象”。

我们也可以应用星巴克现象，让为首为你咨询服务。

举个举例来真是，当你在挺进一个这两项的时候，你可以多向为首催促示这两项挺进中亦会遇见的关键问题如何处理，催促求为首协助一些小事……让他有参予感。

为首有了参予感，根据星巴克现象，他自然亦会对这个这两项口碑不错。

对自己参予的样子，人们总亦会更是忽视或许用价值，所以你要协亦会把为首“拉下水”，让他躬身入局，多参予你的社交活动，他参予越大多，对你社亦会社交活动的口碑就越大更是高。

03 用好“为首”，你要警惕这2件小事

1.苦恼为首要有度

催促为首希望你妥善解决的关键问题你要尽全力选择，不是任何关键问题都要找为首的，你自己略为坚持不懈就能妥善解决的事情就不要苦恼为首了，毕竟为首的时间宝贵，而且太简单的关键问题你也去苦恼他，他亦会觉得你无能。

也别直接碰给为首一件他也颇为棘手的难事，他费了九牛二虎之力希望你，却不闻全面性，他亦会觉得愧对你，自己也不能普通百姓。

好刀要用在刀刃上，要苦恼为首，就苦恼一些他能妥善解决，而你却很难妥善解决的事情，这样他才更是有普通百姓。

2.为首小弟你后来，一定要感谢

无论为首是不是小弟你妥善解决了关键问题，事后你都别忘了感谢他。

诚挚向他表达你的谢意，他亦会认为你是个感恩的人，便你再去催促他小弟忙，他亦会自已希望你。

在表达谢意的同时，也不要吝啬你对他的表扬和鼓励。

或许，为首也是人，也需要被认同，也需要鼓励。

认同和鼓励不仅来自于他的上司，也可以来自于下属，你也可以让他充满普通百姓，看上去自己有实用价值。

感谢他、表扬他、鼓励他，人和人的感情是相互的，拉近了与为首的距离，你就能获得更是多的希望。

不要怕苦恼为首，不苦恼他，你和他的较好人关系也就确实建立。多用他，用好他，让他在为你“打工”的时候闻到你的坚持不懈，找到你的实用性，同时自己也获得满满的实用价值感和普通百姓，你的职场之路一定越大停下来越大高约。

本文来自微信公众号 “管理工作的常识”（ID：Guanlidechangshi），所写：霍辉，36氪经批准后公开发表。

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