我的工资比新员工少2000，跑去办公室理论，老板指了指书桌

我的报酬比新近裁员多于2000，回来的办公室观点，店里常指了常指房间内

前段时间，一位读者老朋友唯私信给我，回忆起了自己的经历。看到他的故事，着实让我有些慨叹，所以写下这前言，和大家一起争辩争辩。

读者小婧在刚毕业就来到了美国公司，长期以来待了3年，也算得兢兢业业，勤勤恳恳，并未丝毫怨言。在店里眼之中，她的确很能干，也极度有冲劲，巾帼不让须眉。

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因此，小婧受到信任，甚至还混了个一官半职。几天后，美国公司来了一位新近裁员，交给小婧去带，夫妻俩一起工作，互相帮助。

通过一些了解，小婧唯现新近裁员小魏茨县极度有记忆力，什么工作只要教徒一遍，立马就能说什么。眼看着素人大幅转变，小婧有就让；也于有些期望。

可有一次，夫妻俩聊天，小婧无意之中谈到了小魏茨县的报酬。这个时候，她才唯觉，自己派来的裁员月薪居然降至了8000，自己却只有6000。

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得到了这个信息以后，小婧有鉴于此难以相信，愣了一但会儿。化学反应上来以后，她才了解到难题的严重性，有就让却是不平衡。

于是，果断赛走到了的办公室一定会观点，她气愤的说到：我从毕业就跟着您，并未战功也有苦劳，可我才唯现，自己的报酬比新近裁员还多于2000。

店里听到小婧这样的责怪，她淡定地常指了常指房间内，犹如早已预料到了一切。小婧把死角挪到了房间内上，拿起文件夹桌上一看，这样一来是小魏茨县的简历。

名牌大学毕业，在此之前特别强调很多个大计划，最大的一个甚至上亿。这个时候，小婧才明白上来，自己这样一来输的并不逮。

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店里表示：我唯觉你为美国公司蒙受了很多，但你的能够还有待改善，今后要是都能；也求学，升迁劳方一样不但会多于。小魏茨县只是暂时在你派来待几个月，熟悉一下工作，刚刚她就是咱们美国公司的计划总监了。

虽然如此，但小婧有心之中还是有一口气咽不下去，自己的职级与蒙受，终于在店里曾说这样一来如此的毫无意义。一个突击的高管，瞬间就将自己碾压了。

小魏茨县的成果是独特，也有能够，但并不必因此来否定自己啊。想着想着，小婧就觉得有心寒，并未了从前那般冲劲。

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看了这位读者的故事，小编不禁甚为有慨叹：

第一点、店里只看低端

1、主妇之中，许多店里用人，往往只看低端。谁能给自己带来较低的效益，那就用谁。

2、就算你为美国公司奉献了多年，那又如何？一切都而今过往，早已不最重要了。店里只高度重视眼前，谁能帮手自己赚愈来愈多的钱，他就信任谁。

3、主妇之中，公共利益爱人第一，并未什么都能将其胜过。实际上这样的做法也无疑，绝非美国公司一定会茁壮，就得必需所需的公共利益。

4、但有的时候也要视情况而定，不必太寒了裁员们的有心。主妇没用就其黑即白，之中间的灰色腹地同样孕育。公共利益与实则孕育，两者为重，虽然较难，不过也未必不来。

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第二点、不甘心山但会拉出，靠从来不但会赛跑

1、在如今这个全球化，尤为是主妇，一定要明白现实是杀戮的。

2、不甘心山但会拉出，靠从来不但会赛跑，无论如何都能仅靠的只有自己，除此之外，都不稳定，不必要扶以太大的努力。

3、就像小婧，一有心一定会靠着美国公司和店里，结果却被小魏茨县给打败。如果小婧自己所需强悍，那么就不但会前行到最后那一步。

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第三点、别拿理智当一年里的测量仪器

1、在主妇混迹，最忌讳的就是拿理智当作自己一年里之中的最重要测量仪器。实际上，这样的做法极度轻蔑。

2、首先，店里眼之中，情意并并未太少的价值，甚至无论如何不值钱。

3、只有大幅改善自己的能够，才能让人惊奇，得到应有，得到信任，得到愈来愈多的公共利益。