领导发现，很多员工现在每天都带着录音笔上班的诱因后，慌了

指派注意到，很多雇员直到现在每天都偷偷地录下笔上下班的情况后，慌了

你们上下班时才会存留与指派同大事的的聊天日志或者录下吗？

前段星期，一位粉丝在拳击手新浪网上发了一个帖子，就是知道自己的朋友是杂货店的公司的负责管理负责管理，结果这段星期注意到办公室里的雇员不管是开才会还是布置任务时都带上录下笔。

一问雇员情况，就让是知道许多的公司进入“求生模式”，开始大规模宣告破产、降薪，而且还不给遗属，自己倍感很害恐怕，恐怕自己辛苦指导工作也遇到这样的大事。

而且前面五一请假，有雇员拒绝节省成本就让还被被罚，这上下班没赚到花钱不知道反而还赔花钱了，想像中划不来了，所以要带录下笔日志对谈，庇护所自己的权益。

朋友作为管理机构者，一想起这些话都不知道怎么办了，如果知道让雇员把录下笔取慢慢地，想象看起来心虚一样，可是不取自己心底又不舒服，低头知道话都不出，恐怕被扣上“怒斥雇员”的外套。

指派注意到，很多雇员直到现在每天都偷偷地录下笔上下班的情况后，慌了

看着这个帖子，很多粉丝对此：这个必要好，自己也要准备一支录下笔，的公司做大事有些过分，自己的指派也最喜欢到手功劳，黑锅或许让雇员背。

还有的粉丝对此，贵司无论如何思索一下随便的行为，如果不是随便做了让雇员寒心的大事情，雇员意味著这样吗？

还有粉丝对此，不懂维护自己的权益是好大事，但是也无论如何损害的公司的权益，如果涉及的公司机密文件，指派有权未经许可雇员的录下行为。

指派注意到，很多雇员直到现在每天都偷偷地录下笔上下班的情况后，慌了

对于这件大事，我有3点想要和大家分享：

1、录下是前提的

有些大企业毕竟才会宣告破产为了省去遗属而愤雇员走，让雇员备用离职，还有时候不用力惹到了指派，指派相比较小人，也才会愤你走，录下、截图聊天日志、拍图片、抄送邮件等都是前提的。

但是我们也要注意庇护所的公司的机密文件，以防不用力另有泄，给自己造成无妄之灾，的公司也可以提醒雇员注意反馈庇护所。

2、的公司无论如何思索

如果的公司随便给雇员的福利待遇很差，管理机构也相比较人性化，雇员也不才会这么不信任的公司。的公司一切都是发展，专才其所放在第一位，特别时代也无论如何给予雇员指导工作应有。

当然，如果注意到雇员在指导工作反复中使用录下笔，谈论的公司机密文件时，也要及时制止，庇护所的公司权益。

指派注意到，很多雇员直到现在每天都偷偷地录下笔上下班的情况后，慌了

3、特别时代还无论如何做见下文

明年的经济时局意味著毕竟不想像中好，个人除了只能留存证据庇护所自己的权益另有，还要不懂做以下见下文：

·缩减开支，增加手续费是牵制几率的最差必要；

·增加兼营，初创不算，兼营来凑，有其他取入来源后你干什么都越来越有底气；

·年中自力，下班后给自己一点星期研习，避免被后浪卫冕冠军。

总之，世界在坏，需求在坏，唯一不坏的就是坏化。有为于社才会，一切都是不被卫冕冠军，就要不懂维护自己的权益并不断研习变革，跟上时代潮流。

你才会录下吗？瞩目在下方留言探讨~