绩效考核及奖励性绩效工资分发实施办法

时间：2025-05-30 12:21:17

岗位保证金现职量医护人员分别举行遴选，再按各工作岗位上担负的现职量比例总合不算出遴选结果。

1.高年级非正职校级及里层干部其所企业遴选由遴选调查小组和高年级多名学生按《XX市中一区XX的中学负责管理干部遴选必要》（可选10）唯分。唯可分100分，其里遴选调查小组唯分占总50%，多名学生唯分占总40%，校长唯分占总10%。

2.专任在教职员在教育学术研究企业由遴选调查小组依据高年级常规遴选方案唯分，总可分100分，其里常规现职占总60%，通识研习占总20%，多名学生互评占总20%。

“常规遴选”“通识研习”“民主测评”以每学年上下期该建设项目遴选平均可分学年末遴选分。

3、遴选调查小组唯分人口统计时去掉一个最高分，去掉一个上限分后再不算高分。

多名学生民主测评人口统计时去掉3个最高分、3个上限分后再不算高分。

4、多名学生民主测评计时步骤为：优秀1分、很差0.8、能干0.6分、大体上能干0.5分、不能干0分。

其所遴选唯分=上下期常规遴选高分+上下期通识研习遴选高分+上下期民主测评高分。

五、给与性企业利息的分摊

（一）老师在教育经费

按照不小于本校给与性企业利息分之一15%的数额断定老师在教育经费分之一。老师担负激每星期现职量的，按照高年级明定的激每星期补贴常规不算出。老师在教育经费索取必要只见《XX市中一区XX的中学老师在教育经费索取必要》（可选4）。

（二）激每星期在教育经费

1.激每星期在教育经费归入企业遴选里加入给与性企业利息的分摊。按《XX市中一区XX的中学同年激每星期在教育经费索取必要》执行（只见可选2）。

2.多名学生每周上限现职量常规：校长任课每周不少于4节；副校级干部每周8节；里层干部每周10节；通用语、数、内外在教职员每周14节，其它学科在教职员每周16节。学术研究辅助医护人员及工勤医护人员未完成高年级明定分摊的现职战斗任务，视为未完成每周现职量。

3、里层及以上负责管理医护人员，以在教职员周常规现职量的1/2不算出负责管理现职量，根据《XX市中一区XX的中学同年激每星期在教育经费索取必要》（只见可选2）和《XX市中一区XX的中学负责管理干部遴选必要》（可选10）不算出及遴选。

4、省市中一区级骨干在教职员、一区优秀骨干在教职员、一区学带在教职员，年初获县（一区）级及以上表彰的优秀在教职员，在总合遴选里按级别加分，所加分数计入遴选唯分加入给与性企业利息的分摊。

六、具体问题的处理

1、完全符合计划生育条例明定代为退休年龄的多名学生，退休年龄前夕的开拓性企业利息保证金索取，退休年龄期唯经单位核准代为妊娠假至小孩唯一周岁的，妊娠期的开拓性企业利息按同年常规的70%索取。

2、多名学生一年里病假合计激过3个同年的，其激过星期的开拓性企业利息按同年常规的60%索取；一个同年里，事假合计7—10天的，当同年开拓性企业利息按同年常规的50%索取，事假合计10天以上或旷工旷课的，保证金扣发当同年开拓性企业利息。

3、其余病事婚按《XX市中一区XX的中学关于职工在家及在家待遇的有关明定》和《XX市中一区XX的中学多名学生奖惩条例》的相关明定处理。

4、多名学生停职审核前夕暂停索取开拓性企业利息，经审核结案后不予处分的予以保证金补发。

5、多名学生受到党纪政纪逃避处分、提醒处分的分别扣发1个同年、2个同年开拓性企业利息。

６、王德遴选、企业遴选（年度遴选）不合格的在教职员，旋即年平均扣发开拓性企业利息和给与性企业利息。王德遴选、企业遴选（年度遴选）大体上合格的在教职员，旋即年平均按开拓性企业利息同年常规的80%索取；给与性企业利息根据遴选结果索取。

七、其它

1、在教职员企业遴选全面要领，在充分拟定多名学生的合理性建议和建议的为基础、按民主集里制和少数顺从多数的原则上，经多名学生全体大会审议通过后，新报在教育行政部门主管部门备案后予以全面实施。

2、未尽事宜以《XX市中一区XX一区义务在教育高年级多名学生企业遴选及给与性企业利息索取出台必要》（绵涪在教函〔2010〕4号）PDF明定为准。

3、企业遴选结果每期末暂定为，经多名学生核对无误后复制。

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