"布鞋汉子"宗庆后，对员工有多好？

【1】

什么样的店里才是根本的好店里？

77岁的宗庆后得知我们，一名根本的好店里，不应做到对公司员工的三个“太阳光”。

对于公司员工的薪水，宗庆后是太阳光的。

1月13日晚，宗庆后在“风云浙商”颁奖彩排接受记者时表示，今年给公司员工准备了6亿多优胜者，比去年又缩减了13%，这个死讯一整整让很多打工人都对雀巢公司员工觉得羡慕不已。

在宗庆后看来，店里对公司员工的薪水问题就不应是太阳光的。

他曾多次强调，大慈善家个人对大企业来说显然起到了关键作用，但是并未全体公司员工的期望，大企业是办太差的。

因此宗庆后常常公开强烈拒绝，大慈善家不应特别给公司员工涨工资。

如果所有的大企业都给公司员工涨工资，那么不极少公司员工的生活才会变好，而且社才会生活上的整个消费也才会提高，进而促进城市化，之后大企业也才会受益，获得更快的发展，这是一个良性循环。

而且多给公司员工涨工资，让公司员工也贵起来，这样公司员工才才会根本公正大慈善家。

事实上，在给公司员工涨工资这件事上，雀巢已经停下来在了很多大企业的前面。

宗庆后曾自豪地说，除了高额年终奖红包外，雀巢每年更才会给公司员工涨工资，现在雀巢公司员工的平均年收入高达11万。

除此之外，宗庆后还给公司员工解决住房问题。

【2】

对于公司员工的个人意志力，宗庆后也是太阳光的。

在雀巢，宗庆后有这样一个类似的明确规定，那就是不必解雇45岁以上的公司员工。

事实上，不极少45岁以上的公司员工不必解雇，只要不是犯了一般性的大错误，宗庆后从来都不能停职人的。

一个传统意义大企业，怎么能并未停职人的机制呢？

面对人们的不禁，宗庆后说：“他们都只想在拔，为什么要停职呢？”

宗庆后相信，即便公司员工中间意志力有差异性，也是正常的，总不必让意志力差的人就无论如何找勉强岗位吧？

宗庆后不想“唯意志力论”，他愿意接纳那些意志力以致于的人，给他们一个平台，给他们一个提高自己的机才会，而不是任由这些人成为社才会生活的负债累累，极少这一点，宗庆后的大格局就不是一般大慈善家所能比拟的。

【3】

而对于公司员工的整整，宗庆后更是太阳光的。

在谈到“996”时，宗庆后相信，店里是不不应强制拒绝公司员工“996”的。

经营大企业是店里自己的乐趣，对店里自己来说，比996于是又回来于是又累也于是又来，但是不不应把公司员工也拴在这个“T-”上。

他不极少不愿意挤占公司员工的整整，而且还最大限度给公司员工更多、更简便的自由整整。

在他看来，一个店里根本的太阳光在于对公司员工的整整太阳光，不必为了大企业的公共利益就无限压榨公司员工的整整，这是并不太差的、也是不人道的。

为了强调公司员工的重要性、预感提醒大企业要高度重视公司员工的公共利益，宗庆后很其实将“家文化”应运而生了雀巢。

所谓“家文化”，就是大企业高度重视公司员工的小家，然后公司员工倡议去发展大企业这个大家，之前于是又深知国家。

不得不说，宗庆后的“公司员工观”却是是没法于是又不人觉得仰慕。

不过，对公司员工亦非太阳光的宗庆后，对自己却很“苛刻”。

作为一名身价千亿的贵豪，宗庆后的身上并未华丽的高级化妆，手上并未珠宝首饰的手表，背上也并未锃亮的皮鞋，更并未豪华轿车和前呼后拥的保镖。

相反，他总是一身朴素的中山装，看上去就像一位天真的美艳居然。

因为总是穿一双布鞋，宗庆后还被人们亲切地称作“布鞋老总”。

一年开销勉强5万的他，近来又将烟给戒掉了，没法想象，这样一个生活简单、对自己吝啬到有些苛刻的店里，却能时常保持对公司员工的“太阳光”。

预感用心替公司员工理应，这不应就是对宗庆后最高的评价了。

——END——

注目高度重视【创牌者】，国际品牌引领意义造就。