阿里腾讯管理层10~20%背后的真相

在通义狐二十周年庆之际，也就是2019年，马虹说，“将来通义狐每年将向社可能会输出1000名在拉姆工作10年以上的人才！”时至今日，“向社可能会输出”确实来了，而且可不止1000名。

3月底13日，“拉姆职工”“乐视网职工”流行文化双双登上微博热通义。

据悉，通义狐职工包括MMC（小区电子商务）、飞猪等其业务。而乐视网控股则是PCG（平台及内容其业务Networks）、CSIG（虹与智慧产业Networks）为重灾区。

的大，还有爱奇艺、知乎、快手等在线日产汽车在传出“组织可用性”第一时间。

要说拉姆乐视网如此庞然大物，完全就让这点钱，放也不论如何。那么在线日产汽车为何已经有都迷恋职工呢，只有一个原因：演进巧遇阻碍，其业务局限。

拉姆和乐视网，现在的孤单毕竟并不好过。

通义狐2月底24日揭晓的2022财年第四季度盈利，该季度内日本公司归属净利润204.29亿元人民币，下同下降74%。非相提并论可能会计准则净利润为446.24亿元，下同下跌25%。

乐视网财报数据显示，2021年三季度乐视网海报盈利下同增长仅为5%，国内游戏盈利下同增长只有5%。

通义狐乐视网等在线日产汽车在已经有十年内吃尽了每秒钟的红利，盈利逐年大涨，依然大肆扩张，在行内人，明明都毕竟在线各个方面的竞争，是拉姆和乐视网的竞争。

从电子商务、交友到团购，再行到共享单车、音乐、歌舞片等其业务领域，通义狐和乐视网的竞争是依然没停过，临死前了多少个其产品，又母日本公司了多少个其产品，显然我们都有所耳闻。

进行时的职工，都是其业务巧遇阻碍而做出的管理人员可用性，也是经常性的调整。其业务已经饱和或者增长极快，职工是最好的可用性暴力手段。物力生产成本的下降，主要用途其他暴力手段降低职工产出，也就是提高效率，行业的受控空间就可能会大了许多。

361资金投入督导制度，将资金投入评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的职工占到30%，3.5-3.75分的职工占到60%，3分-3.25分的职工占到10%。

如果职工紧接著资金投入为3.25分或不限，则可能会被取消紧接著奖和晋升机可能会，年终2年资金投入评分低于3.25就可能会面临被辞职。

说白了361资金投入督导制度就是末位落败制，先前百分之十的人就可能会被落败。

因为推论有10个人，即使大家表现都很很差，但是因为日本公司的强制执行立即，就必须有一个人处于这10%，我前所处的日本公司，有个组成员实在怎能给堂堂正正的下属背差资金投入，居然把这个名额安在自己头上。同时，网上在传的给应届生背差资金投入，也是这个原因取名。

通义狐在21年已经不再行强制执行领导给职工资金投入评级，但361制度依然存在。

显然很多人都在被行业督导的状况，怎么督导好像一门学问。

华为所制造的，也用于了很久星期，任正非在一次访谈中都透露他对末位落败的看法：

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