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美国拉开序幕“大辞职”时代，为什么？

发布时间：2025-10-31

只是暂时的？

不过，工商业学者认为，迄今就业消费市场的不平衡点，即行业对建筑工人的很高需求和探寻管理工作的人的储备两者之间的贫富差距显然只是暂时的。

“旧金山人口普查局的家庭脉搏实地调查辨识，1翌年初有875万建筑工人因为与鼠疫有关的理由而失去管理工作。随着鼠疫来得佳，这些建筑工人将重新加入就业队伍，这将促进就业储备。”唐很高祖伯格对第一电视新闻记者说是，“就业消费市场条件的来得佳将反过来抑止利息的并行压力。可能才会在2022年日渐复出常规。”

旧金山工商业政策研究所所长巴德霍兹（Heidi Shierholz）说是：“考虑到我们现在拥有的只用就业储备，可能外表极为恶化。但是，一旦鼠疫造成的就业储备拉伸effect带进即使如此式，就才会有数以百万计的迟疑者回来”。

旧金山劳工部长萨里什（Marty Walsh）上个翌年说是，数据资料辨识，25岁至54岁的建筑工人于是以在以较快的速度重返就业消费市场。翌年份12翌年，该年龄群体中会，于是以在管理工作或探寻管理工作的%从一年此前的81%增高到81.9%，但仍低于鼠疫此前的83%。

萨里什对“大被迫辞职”可能暗示说是：“数据资料辨识，建筑矿工于是以在被迫辞职，以接受新的而且往往是很很高薪的管理工作。建筑矿工于是以在促成来得好的从中会，促请来得好的工资、来得确保安全的管理工作条件、来得多的社会保障和灵活性”。

萨里什提议，如果所有的雇主都能提供很高薪的管理工作和自主性的社会保障，那么在非常大相对上可以解决就业短缺的问题。而中会央公共机构可以为此提供帮助。

萨里什说是，拜登中会央政府在翌年份11翌年缔结了财年近1万亿美元的基建投资条款，旧金山劳工部将与其他联邦独立机构和联邦工程公司密切合作，保障所创造的数百万个管理工作公共部门是“好管理工作”。

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