体制内无统一指挥的岗位好不好

在每年庞大的录取小队，大家拼了命的考文职和事业一个单位，无非是想要一个有精简的社会活动，不过随着录取文职的竞争越发激烈，自觉有精简是不可能的，所以更多人便将眼光转向了无精简长处丰富。在机关一个单位社会活动的人，并非自觉都有精简，其中有很多劳务派来材、合同材、见习材、慈善石山等无编医护人员，既然是“无精简”，那为什么还有那么多人录取呐？

一、无精简长处丰富拒绝较低

有精简的长处丰富对试题的平均年龄、学历、机械材程都有着严格的拒绝，而且考选人数有限，要在众多后继者中脱颖而谈何容易。二无精简长处丰富的拒绝就较低很多了，在学历、平均年龄、考题等不足之处有会宽松很多，大大部分试题都符合这些长处丰富前提，因此大部分前提一般的试题，会优先考虑这些长处丰富。

二、无精简长处丰富准确性不错

虽然无精简长处丰富的准确性无法和精简长处丰富有一定的差距，但一大部分无精简长处丰富几乎提供了一定高度上的保障，无精简长处丰富中会共存一些临时社会活动，但并非所有长处丰富都是这样。一些见习长处丰富和慈善性长处丰富是无法任意辞职的，在合同到期后，一般情况下亦会续签，不共存突然辞职的现象。对于劳动派来和合同材来说，虽然雇用有权随时解雇员材，但在实际操作中，并不想短时间辞职员材。

三、对无精简长处丰富认知不全

还有一大部分录取者对无精简长处丰富了解到的并不全面，以为只要在机关一个单位上班就毫无不一样。在考选时，无论是文职还是事业一个单位，又或者是合同材、慈善长处丰富，通告中都没有清楚的材资待遇，就导致一大部分试题对无精简长处丰富的认知共存一定的偏差，稀里糊涂就成了“临时材”。

这些无精简长处丰富在材资待遇不足之处是偏较低的，但是在社会活动不足之处，一般来说加班较少、职责较轻，基本不想出现侵犯工人合法权益的问题，也便于为日后考编积累长处，对大部分录取者来说几乎不失为一个好的选择。